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今年以來，機關(guān)黨委深入貫徹落實集團公司基層黨建規(guī)范提升等“三大行動”部署要求，持續(xù)加強對各黨支部黨建工作的督促指導力度，緊緊圍繞組織生活開展、黨員教育管理和作用發(fā)揮等工作，進一步壓實責任、細化舉措、健全機制、激發(fā)活力，不斷推動機關(guān)黨建工作提檔升級。
在日常工作上重規(guī)范勤提示，推動組織生活高質(zhì)高效完成。始終把抓嚴抓實“三會一課”、主題黨日活動作為加強和規(guī)范組織生活的必然要求，堅持用好月調(diào)度機制，發(fā)出《工作提示》對黨建重點任務(wù)進行督促提醒，確保各項規(guī)定動作無遺漏、做到位。及時推送方案建議，鼓勵引導各黨支部開展主題更加鮮明、內(nèi)容更加豐富、形式更加多樣，更具吸引力和影響力的主題黨日活動。啟用“紅黃藍”監(jiān)測臺賬，區(qū)分超期、臨期、正常三種狀態(tài)，對各黨支部“三會一課”和主題黨日活動開展、黨費收繳進度及時監(jiān)測提醒，推動組織生活和基礎(chǔ)工作按時高效完成。
在評價標準上重量化建機制，推動黨員隊伍精細科學管理。始終把黨員教育管理作為黨的建設(shè)固本強基的關(guān)鍵抓手，制定實施機關(guān)黨員積分管理工作方案，將黨員參加組織生活、履行基本義務(wù)、發(fā)揮先鋒模范作用、遵守紀律規(guī)矩等日常表現(xiàn)，量化為具體分值，實現(xiàn)黨員管理由“粗放模糊”向“精準量化”轉(zhuǎn)變。同時，積極拓寬積分結(jié)果運用渠道，將年度積分結(jié)果作為民主評議黨員、評先選優(yōu)的重要依據(jù)，為破解黨員日常表現(xiàn)評價難、管理激勵難等問題，開辟了探索實踐的新路徑。
在發(fā)揮作用上重引領(lǐng)樹典范，推動黨員先鋒貢獻更大力量。始終把黨員隊伍作為引領(lǐng)機關(guān)各項事業(yè)發(fā)展的重要力量，嚴格落實集團公司先鋒引領(lǐng)助推發(fā)展行動實施方案部署要求，堅持以近年來受到集團公司黨委、機關(guān)黨委表彰的機關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為基礎(chǔ)，充分結(jié)合政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風、群眾評價等，向43名生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)保障一線黨員授予黨員先鋒崗，通過亮出身份、選樹標桿，引導激勵廣大黨員在貢獻力量、破解難題、推動發(fā)展中走在前、作表率，積極營造比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。
（機關(guān)黨委 供稿）
